Konfliktfrei Führen ist lernbar
Einige haben es mitbekommen, vielleicht hat es sich auch schon ein bisschen rumgesprochen: Unsere Führungskräfte, alle unsere Führungskräfte inklusive der Geschäftsleitung, sind befragt worden. Thema: Unsere Führungskultur, also was läuft gut, wo klemmt’s, wo tut’s weh. Der Schwerpunkt lag – überraschend? – auf den beiden letzten Punkten: Es klemmt häufig, und die Situation ist – auch – für die Führungskräfte unbefriedigend. Vielleicht hätte man auch ein paar Kolleginnen und Kollegen befragen können, wie sie jeden Tag Führung bei KAT erleben, aber das Ergebnis war auch so Nachdenkens wert. Mehr noch: Es wird Folgen haben. Die Schulung für die Führungskräfte wird kommen und sie wird verpflichtend sein. Nicht gleich morgen – dazu braucht es noch ein paar Vorarbeiten –, aber sehr bald.
Vorher müssen wir noch ein paar Hausaufgaben erledigen, die uns Arbeit und Leben etwas einfacher machen: Wir werden die Abläufe verschlanken und klarer gestalten. Und unsere Vision,
unsere Ziele für die kommenden Jahre schärfen. Dann weiß jeder und jede, was erwartet wird. Und wie zeitgemäße Führung in einem modernen Rahmen aussieht.